5月10日消息，2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展等维度开展问卷调研，发布《2024大学生就业力调研报告》。

　　在今年3月下旬至4月中旬，面向2024届毕业生的问卷调研显示，55.5%的毕业生选择单位就业，占比最高，但较去年下降2个百分点。选择慢就业、自由职业的比重分别为19.1%、13.7%，较去年小幅上涨。随着新就业形态的快速发展，年轻人就业选择更加多元化，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的大学生增多。选择国内继续学习的比例为6.5%，较去年升高2个百分点。近年来国内高校研究生招生持续扩招，通过保研、考研方式继续深造的学生群体扩大。

　　针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。

　　调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。

　　调研数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。

　　期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业转型升级，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，还有51%表示感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。

　　从岗位看，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。

　　调研显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研，仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，尊龙凯时公司官网希望为求职打好更多提前量。

　　截至4月中旬，48%求职毕业生获得offer，总体平稳2024春招季临近尾声，调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。

　　近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%认为多个技能多条路，33.2%认为可以以此积累社会经验。可见，多数毕业生对此表示赞同。但是，也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因，认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。

　　通过调研可以发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，继续深造、自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于“好工作”，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。2024年毕业季在即，仍未有明确去向的应届毕业生，可主动寻求就业指导，通过数智化工具、可视化工具等方式，积极寻求就业机会，突出自身优势，实现向理想职场的迈进。