2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成；过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬；应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元区间内……近日，智联招聘发布《2021大学生就业力调研报告》，全面呈现后疫情时代大学生就业现状。

　　在参与本次调研的2021应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。

　　随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

　　具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

　　对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

　　毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的双一流高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

　　除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先，家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体，而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时，中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业潮，领先于其他收入等级，该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。

　　总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。

　　2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2021届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

　　从学历角度来看，就业期待所受到的影响与学历成正比关系，硕士学历人才中58.1%认为受到影响。

　　对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈，高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）。硕士毕业生进入求职环节的占比整体较高，并且对求职难度与就业质量上都怀有更高期待，因此所感受到的落差也更明显。

　　2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

　　IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。新一代求职者作为“信息时代原住民”，对互联网行业自带热情，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发毕业生的浓厚兴趣。

　　对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时的重点，且比例同比扩张7.7个百分点后达到68.5%，表示“大环境不好，稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也均比去年上升，体现出后疫情时代毕业生对未来规划更具现实主义色彩，发展稳定性与实际利益至上。

　　此外，求职时看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5个百分点，且绝对占比排在整体第二位。年轻求职者在追求成长的同时，也不愿被工作挤压自我生活空间，因此也更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。

　　截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，62.8%已收获Offer，其中，获得1-3个Offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。

　　截至4月中旬，在所有找工作的应届毕业生中，73%的硕士毕业生收获Offer，33.9%已与企业签约，占比均高于其他学历。

　　另外，专科生获Offer占69.7%，本科生为60.6%，但从专科毕业生签约率却不足1成，可推测其因海投而收获“无效Offer”的可能性更高。同时呈现出专科人才供需的结构性矛盾，即企业虽招聘需求旺盛，但引才力尚不足，专科毕业生落实就业也颇具难度。

　　调研数据显示，72.4%的双一流院校求职毕业生获得Offer，且38.3%已经签约，均高于普通本科院校。名校光环与人才资质都成为企业发放Offer的重要原因，而双一流院校毕业生找工作针对性强，获得机会后牢牢把握。

　　通过调研可以发现，严峻的就业形势促使2021应届毕业生的就业心态略显尊龙凯时公司官网“佛系”，进行找工作的规模同期收缩，而在年轻一代更丰富多元的就业观念下，进入自由职业、慢就业、学习镀金的占比均有扩张。

　　虽然年轻准职场人面对就业更加从容，但毕业生也应该避免“眼高手低”和佛系等待，积极通过技能提升、实习、求职准备等行动，争取斩获更多机遇。