1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；

　　7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

　　8、 对适合条件者进行综合测评，与人力资源总监、用人部门、总裁共同商讨并确定录用人选；

　　13、 在人力资源总监的直接领导下同，按照公司经营方针，严格计划、组织、检查、督促各项培训工作；

　　7、负责公司实物资产的登记及领用，制定办公用品计划及保管、发放工作和办公设备的维护；

　　3、办理公司所有签订劳动合同员工的三金一险及按时完成办理后的费用缴纳工作；

　　5、办公设备的采购，在完成采购审批手续后，按部门需要及时进购办公设备，保证各部门的正常运作；

　　8、按公司要求安排相关单位工作人员住宿宾馆或公司客房，定期安排保洁人员清扫、整理客房；

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　　10、节日员工福利的报审及发放工作，开展员工关怀活动，组织每月员工生日庆祝会；

　　5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

　　13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

　　7.、 负责公司实物资产的登记及领用，制定办公用品计划及保管、发放工作和办公设备的维护；