对于体制内的干部而言，大家最关心的话题是提拔升迁。而关于领导干部的提拔升迁，首先是要有机会成为后备干部。以省直机关为例，作为省直机关的干部，从科员提拔为主任科员，从四级主任科员提拔为一级主任科员，这一系列过程，几乎都顺风顺水，因为省直机关从四级主任科员到一级主任科员，都没有名额限制。甚至，在一部分省直单位，从普通干部到处长，几乎都非常顺。但是，对于省直机关干部而言，想要提拔为副厅级以上领导干部，就非常之难。

　　想要成为厅级领导干部，首先得成为厅级领导干部后备人选。那么，在省直机关内部推荐后备干部的时候，作为单位的中层干部——处长们，谁有资格成为后备干部呢？我们把范围缩得更小一点，体制内的办公室主任和人事处处长，谁才是后备干部的第一人选呢？

　　大家都知道，在一个单位内部，办公室主任和人事处处长，都是领导干部的左膀右臂，都是领导干部尊龙凯时人生就是博官网登录离不开、很信赖的好帮手。但是，推选后备干部，一个单位一次只能推一个。当后备干部遇上办公室主任和人事处处长这两个有力竞争者，谁更容易优先脱颖而出呢？

　　有人认为，办公室主任的机会更大。毕竟，在一个单位的中层干部中，办公室主任的排名，是最靠前的。作为人事处处长，主要是贯彻领导干部的想法。但是，作为办公室主任，不仅仅要善于贯彻主要领导的想法，更好统筹好单位的日常工作。办公室主任，承担的急难险阻任务更多，工作的头绪更复杂，工作的压力更大，也因此，办公室主任更容易出彩。一般而言，办公室主任的权力，也大于人事处处长的权力。因此，大家倾向于认为，办公室主任在竞争后备干部时，比人事处处长更有利。

　　也有人认为，人事处处长的机会更大。这是因为，虽然人事处处长的权力不如办公室主任的权力那么“外露”，但是，人事处处长的工作比较单纯，而且都是“做好事”的工作，主要是贯彻领导的意图，通常情况下，不会直接介入单位的琐事，因此深得主要领导的信赖。作为人事处处长，通常不至于“四面树敌”。但是，办公室主任的工作不好做，容易“里外不是人”。从这个角度，人事处处长，人缘可能比办公室主任更好，更容易成为后备干部。