根据河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔 2015 〕 55 号）和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（豫人社〔 2022 〕 26 号）等有关文件规定，我院拟面向社会公开招聘优秀博士研究生 37 名。结合我院实际情况，制定本招聘方案。

　　医院成立以院党委书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，人事科、医务部、监察室等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科负责人任办公室主任。人事科具体负责招聘的组织、协调工作。

　　河南省胸科医院（郑州大学附属胸科医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体，尊龙凯时人生就是博官网登录以治疗心血管疾病、呼吸系统疾病为特色的省直属三级甲等医院，硕士研究生培养基地，省级文明单位标兵。是全国心血管疾病管理能力评估与提升工程（CDQI）河南分中心、国家标准化心衰中心、胸痛中心、房颤中心，心脏瓣膜病介入中心，国家药物临床实验机构，国家级结核病临床研究中心分中心，国家心血管疾病介入诊疗技术培训基地，国家感染性疾病临床医学研究中心分中心，河南省大血管疾病诊疗中心，河南省纵隔镜诊疗中心，河南省结构性心脏病介入诊疗工程技术中心，河南省终末期心衰左心辅助治疗研究重点实验室，河南省结核病临床治疗中心，河南省结核病临床质量控制中心，中国地/县域医院肿瘤微创技术推广项目河南省基地，省直干部保健基地，国家海事局指定的郑州市唯一一家海船船员体检医院。

　　医院年开展心血管介入手术16000多例，其中TAVR、二尖瓣钳夹等手术居全国前列；年开展心脏外科手术4000余例，其中大血管手术1200余例，居全国前三；胸外科年开展手术3000余例，居全省领先水平；呼吸与危重症医学科、结核科在复杂、重症、耐多药等疑难疾病诊治方面居国内领先水平。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　在河南省人力资源和社会保障厅、河南省胸科医院网站发布公开招聘公告，发布时间从即日起至2024年12月31日。

　　3.报名方法：应聘人员请将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以“博士应聘＋专业+姓名+毕业学校”命名，发送到招聘邮箱：。

　　3)第一学历、中间学历、最高学历的毕业证、学位证；各阶段学历的学历、学位认证报告；2024届应届毕业生需提供《就业推荐表》；

　　4.资格审查：报名和资格审查工作由我院人事科负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员进行资格审查与确认后，进入考试环节。

　　博士岗位考试采取面试考核的形式进行，医院将根据报名情况，不定期启动考核程序。采取现场答辩形式，测试应聘人员的科研水平、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力及整体素质。考核成绩满分为100分，成绩低于60分者，将不予聘用。考核成绩在医院官网“人才招聘”专栏发布。

　　体检合格人员，由河南省胸科医院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

　　考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南省胸科医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。

　　一经录用，符合招聘条件的博士研究生办理正式编制，兑现科研经费、住房补贴、安家费及相关职务待遇。

　　医院监察部门将负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理。

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