2023年9月8日下午，南昌市城管支队组织召开双向挂职锻炼工作总结交流会。支队领导、挂职单位（大队、科室中队）主要负责人、支队人事科负责人和挂职锻炼的8名青年干部参加会议。支队党委委员、副支队长罗谨宇主持会议，并受市城管执法局党组成员、支队党委书记、支队长赖青委托作总结讲话。

　　会上，支队办公室一级行政执法员、挂职南昌县城市管理综合行政执法大队莲塘二中队副中队长的青年干部周婷、南昌县城市管理综合行政执法大队业务股副股长、挂职支队办公室副主任的青年干部魏鸿分别作了交流发言，上述挂职接收科室、中队负责人对他们在挂职期间的工作表现进行了现场点评。其他6名挂职青年干部递交了书面总结材料。

　　“半年的挂职，通过学、听、看、干，不仅拓宽了知识视野，丰富了工作阅历，增长了个人才干，又加强了人际交流，对我今后的工作有很大的启发和帮助，不虚此行，受益终身”支队挂职青年干部周婷深有感触的说道。

　　南昌县城管执法大队挂职青年干部魏鸿结合在支队办公室挂职经历就工作报表方面提出了建议：“多部门协商优化工作表格和数据报送，减少合并优化各项表格和数据的报送工作，对台账数量、容量进行规范统一”。

　　会议指出，开展青年干部双向交流挂职锻炼工作，既是贯彻落实中央关于大力发现培养选拔优秀青年干部重要精神，更是加强青年干部培育的重要载体。为期半年的双向挂职锻炼，在支队和相关城区执法大队尚属首次，不但是干部培养首创之举，更是务实之招。从实践效果来看，这项措施是符合实际的，是富有成效的。

　　罗谨宇在总结讲话中，表示市城管执法局党组成员、支队党委书记、支队长赖青充分肯定了此次双向交流挂职锻炼工作成效。指出，双向挂职是选才、辨才、识才的重要方式。经过交流锻炼，机关挂职人员发挥管理强项，帮助基层梳理业务流程，规范管理程序；基层挂职人员弘扬吃苦精神，登高望远，勤学实干，能力得到明显提升。更为重要的是，机关的同志接到了“地气”，多了“真刀真枪”的历练；基层的同志收获了“见识”，有了宏观把控素养。总的来说，这次挂职锻炼，取得了应有成效。通过干部挂职，既锻炼了干部，促进了工作，又加强了各单位之间的沟通和交流，增强了今后工作的针对性，真正达到了挂职锻炼提高的目的。并传达了市城管执法局党组成员、支队党委书记、支队长赖青对今后开展好青年干部双向挂职锻炼工作提出的三点要求：

　　一是要突出一个“精”字，选准干部挂职锻炼方向和岗位。坚持什么标准、按照什么程序、选派什么干部，是做好干部挂职锻炼工作的首要环节。要建立具有科学性、合理性和有效性的评价模型，做到层层筛选、好中选优，确保选择到“正确的人”安排到“正确的岗位”上，接收单位根据本地工作需要，有针对性地研究提出挂职干部需求计划（包括派出单位、干部专业等）及挂任职位，以取得预期效果。

　　尊龙凯时人生就博官网登录

　　二是要抓住一个“严”字，完善干部挂职锻炼管理和考核。要把干部挂职锻炼与后备干部培养使用结合起来，使挂职人选以后备干部为主，形成明确的工作导向。要建立一套完善的干部挂职常态化工作机制，派出单位要树立大局、服务、跟踪培养“三种意识”，不断健全和完善挂职干部定期汇报、跟踪巡查、考评考核等管理制度。接收单位要履行直接管理、监管考核、关心关爱“三项责任”，注重把选派的挂职干部放在工作任务重、矛盾问题多的一线执法岗位进行锻炼，支持他们开展工作，为挂职干部施展才华、历练成长创造良好环境，努力实现提升青年干部素质和推动工作提质增效双赢。

　　三是要力求一个“实”字，转化干部挂职锻炼成果和效益。要建立派出单位、挂职单位双方共管、以挂职单位管理为主的挂职干部管理机制，特别注意加强对挂职干部的教育管理，与同岗位人员一样严格要求，定期考核。要建立“传帮带”责任机制，在“实战”中传授经验、教导方法、带好作风，帮助挂职干部在处理急难险重工作任务中提升业务本领、增强工作能力。要认真做好挂职干部管理“后半篇”文章，挂职期满要对挂职干部履职情况进行综合考察，并作出书面鉴定存入挂职干部本人档案，作为其进一步培养使用的重要参考。要高度重视干部挂职锻炼成果转化，组织挂职干部谈收获、谈体会，鼓励挂职干部提“实”发展建议，享“实”挂职成果，造“实”工作氛围，让更多干部共享挂职锻炼的成果。

　　下一步，市城管支队将从讲政治的高度，筑牢大局意识、责任意识，充分发挥全市城管执法系统“指挥棒”作用，健全完善青年干部挂职锻炼机制，不断提高挂职锻炼工作的科学性、针对性和可操作性，持续把挂职锻炼工作抓紧抓实抓出成效，为锻造一支“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”堪当城管执法高质量发展重任的青年干部队伍提供坚强的组织保障。