1月13日下午，人事处在研究生院二楼会议室召开“向群众汇报”工作会。各学院、大学医院人事工作负责人和办公室主任以及人事处全体人员参加会议。会议由人事处处长焦红兵主持。

　　焦红兵向各单位负责人事工作的同志表示衷心感谢，2020年学校人事工作取得一定尊龙凯时官方入口成绩，离不开各单位的大力支持与配合，借此机会向大家汇报人事处2020年工作成果与2021年工作要点，进一步加深各单位对人事工作重要性的认识，并听取大家对学校人事工作的意见与建议。

　　焦红兵围绕高层次人才引进与培养、博士后管理、职称制度改革等12项2020年重点工作完成情况向与会人员进行了汇报。她指出，2020年是我校“十三五”建设收官之年，面临新冠肺炎疫情和国际政治博弈日趋严重的局面，人事处在学校党委的坚强领导下，在各单位的大力支持下，围绕疫情防控、思想政治工作、“双一流”建设、第五轮学科评估等学校中心工作，深化机制体制改革，创新工作方式方法，较好地完成了全年工作。特别是高层次人才引进与培养取得新突破，“青年卓越教师发展支持计划”继续实施，博士后引进力度加强，职称制度改革进一步深化，师德师风建设不断强化，公开招聘与派遣制招聘圆满完成，思想政治工作队伍如期配齐，科级管理岗位竞聘上岗顺利开展，疫情防控任务全面落实。

　　面对已经到来的2021年，她强调，2021年是中国建党100周年及我校建校70周年，也是学校“十四五”规划及新一轮“双一流”建设开局之年，意义非凡。学校人事工作将继续围绕学校中心工作，重点谋划加强人才引进、强化师德师风建设、推进人才分类评价、落实外聘专家制度、扩大博士后储备力量、完善教师职业发展规划、精准实施公开招聘、加大岗位交流力度、完成干部人事档案专审、健全岗位设置等10个方面的工作，不断深化人事制度改革，打造一流人才队伍，为我校实施人才强校战略提供有力支撑。

　　与会人员就学校人事人才及教师发展工作等进行了交流研讨。大家纷纷表示，今年是“十四五”开局之年，学校将进入发展的关键时期，作为人事工作者，将认真贯彻执行国家的相关政策，加强师资队伍建设，全面深化人才和人事制度改革,为学校发展做好服务。