尊龙凯时公司官网（一）坚决贯彻旗帜鲜明讲政治的要求，围绕中心、服务大局的职责定位更加彰显。深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的组织路线，把坚持和加强党的全面领导贯彻干部人事工作的全过程各方面，胸怀“国之大者”，紧盯工作大局，聚焦重点任务，主动担当作为，勇于攻坚克难，自觉把厅党组决策部署与干部人事工作科学地、有机地、具体地结合起来，找准坐标、瞄准靶心，着力推动干部队伍建设优势转化为发展优势。

　　（二）聚焦干部人事工作规范提升，各项基础性工作更加夯实。分门别类建立厅机关、直属事业单位和市州自然资源局机构编制、领导职数以及领导班子、干部队伍台账，适时开展干部大调研，努力做到政策精、底数清、情况明。完成干部档案用房规范化建设，推进干部档案信息化建设。制定印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，修订完善《甘肃省工程系列地质勘查测绘采矿土地工程专业职称评价条件标准》等，不断健全完善各项规章制度。

　　（三）着眼事业发展需要选人用人，重实干、重实绩、重担当的导向更加鲜明。坚决落实厅党组决策部署，坚持把政治标准放在首位，牢固树立有为者有位的鲜明导向，大力选拔使用敢担当善作为、实绩突出的优秀干部。全年选配处室局主要负责人3人，调整优化14个直属事业单位、13个市州自然资源局领导班子，班子整体功能进一步增强。提拔、晋升厅机关、直属事业单位、市州自然资源局处级干部125人，科级干部43人。选派30名干部进行双向挂职段炼，选派15名干部到村帮扶任职。加大干部轮岗交流力度，加强与市州党委组织部沟通协调，市州自然资源局干部出口不畅问题得到有效解决，干部年龄结构、知识结构和专业结构进一步优化。

　　（四）全力以赴破除制约人才发展障碍，全方位培养、引进、用好人才的措施更加有力。加大干部教育培训力度，注重请进来和走出去相结合，选派33人次参加省一级主体班次，在重点高校培训430人次。招录公务员和接收选调生2人，为11个直属事业单位公开招聘28名工作人员，引进2名副高级职称人才。采集审核6888条人员职称信息。年度职称评审通过383人，其中正高级14人、高级186人、中级183人，职称认定190人，推荐28人参加特殊人才职称评审。完成人才项目申报8个，其中，省级重点人才项目2个，陇原青年创新创业人才项目4个，陇原青年创新创业团队项目2个；向省人社厅推荐6名陇原青年英才候选人。

　　（五）认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，持续打造模范部门、过硬队伍的决心更加坚定。突出政治建设的统领地位，切实加强对党忠诚教育和理想信念教育，始终坚持原则、增强斗争精神、提高斗争本领，把公道正派贯穿选人用人全过程。坚持把学习作为提升专业能力的首要途径，通过到自然资源部、浙江省自然资源厅、省委组织部、省人社厅等部门请示汇报、以干带训、学习考察、交流观摩，不断提高把握大局、运用政策、改革创新的能力。始终把纪律规矩挺在前面，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，做到言有所戒、行有所止，时刻保持自重自省、自警自励。

　　（一）突出政治标准，统筹干部队伍建设。按照厅党组要求，紧紧围绕打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，统筹做好干部选育管用各项工作，加大教育培训力度，加强日常监督管理。把功夫下在平时，综合运用干部调研、平时考核、年度考核等方式，多渠道、多层次、多方面了解干部，努力把政治过硬、堪当重任的优秀干部发现出来、使用起来，不断提升干部工作科学化水平，营造风清气正的选人用人环境。继续健全完善干部人事管理制度，研究制定借调人员和临聘人员管理办法。

　　（二）坚持多措并举，全力做好人才工作。全面贯彻落实中央人才工作会议精神，研究制定加强人才队伍建设的实施方案。拓宽人才引进渠道，通过公开招考、校园招聘、遴选、选调等方式，扎实做好人才引进工作。全面落实事业单位薪酬和绩效工资制度，做好职称评审工作，加大专业技术人才培养使用力度，切实营造引才、聚才的“好生态”。科学设置事业单位内设机构，合理调配人员编制，进一步提升事业单位履职能力。

　　（三）提升专业素养，切实加强自身建设。加强政治理论学习，不断提高政治能力。经常性开展理论研讨、学习交流等活动，提升把握大局、运用政策、改革创新等能力，努力成为人事工作的“政策通”“活字典”。经常性开展谈心谈话、警示教育，始终对纪律规矩保持敬畏之心，力戒和官僚主义，自觉树立良好形象。