学院依据内蒙古大学的人才引进政策，面向海内外全职在编引进“骏马计划”人选和青年英才。

　　应聘人员应坚持正确的政治方向，具有良好的政治素质，思想品德高尚，遵纪守法，遵守职业道德，落实立德树人根本任务，具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。具体岗位的招聘要求和人才待遇如下：

　　“骏马计划”设A类（A1、A2、A3）岗位和B类（B1、B2）岗位，A类岗位面向海内外高端人才，B类岗位面向海内外青年优秀拔尖人才。

　　基本待遇：聘任期间享受税前年薪（档案工资与津贴，下同）260万元，住房补贴面议，所属团队的科研和实验室建设经费不低于1亿元。聘期内保证博士生招生和博士后招生指标。兼职实行“一事一议”。

　　招聘条件：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“国家特支计划”领军人才、国家三大奖中二等奖的第一完成人、海外一流大学或科研机构的教授，年龄一般不超过55周岁。

　　基本待遇：聘任期间享受税前年薪100—130 万元，住房补贴 200 万元。科研启动经费方面，人文社科类 300 万元左右。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

　　招聘条件：国家级青年人才或具有 3—5 年内成长为国家级青年人才潜质的优秀拔尖人才。人文社科类入选年龄一般不超过 50 周岁。

　　基本待遇：聘任期间享受税前年薪 80 万元，住房补贴 130 万元。科研启动经费方面，人文社科类 140万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

　　招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊或中国社会科学院 AMI 顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表系列研究成果，具有承担国家级科研项目经历或具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。人文社科类入选年龄一般不超过 45 周岁。

　　基本待遇：聘任期间享受税前年薪 40 万元，住房补贴 110 万元。科研启动经费方面，人文社科类 70 万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

　　招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊或中国社会科学院 AMI 顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表研究成果，具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。人文社科类入选年龄一般不超过40 周岁。

　　基本待遇：聘任期间享受税前年薪 30 万元，住房补贴 110 万元。科研启动经费方面，人文社科类 60 万元。

　　“骏马计划”岗位入选者，配偶需要就业、子女需要就读中小学和幼儿园的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

　　招聘条件：具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，具有博士后经历者优先，具备成长为国家级青年人才的潜质。年龄不超过35 岁。并符合以下条件：具有把握学术前沿领域的能力，已经开展前瞻性研究工作，在本学科领域已取得优异成绩，攻读博士学位或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文3篇以上，其中至少1篇为本学科顶级期刊论文，或AMI权威及以上期刊论文（在读期间导师为第一作者、本人为第二作者的视同本人第一作者），对未来科研工作具有独创性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

　　基本待遇：提供科研立项启动经费25万元。入职时一次性提供住房补贴50万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

　　招聘条件：具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在 35 岁以下；特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至 38 周岁（含）。并符合以下条件：能够掌握学术领域的最新动态，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文 2 篇以上，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

　　基本待遇：提供科研立项启动经费 15 万元，入职时一次性提供购房补贴 30 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

　　青年A类人才和B类人才均需符合应聘学院设定的引进青年学术人才科研成果标准。热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

　　1.应聘者可通过自荐或专家推荐的方式提出应聘申请，将简历等个人申报材料发送至邮箱，邮件请以“人才招聘+毕业院校+一级学科名称+本人姓名”为标题。

　　联系电线.学院将在对应聘者材料进行初审的基础上确定进入考查范围人员名单，采取课程试讲等方式对应聘者进行考查和评价，采取查阅档案、函调、谈话、走访等方式对应聘者思想政治素质、学风（师德师风）进行考察，研究确定拟引进人员名单及引进层次。之后报送学校，学校将组织专家对各单位拟引进人选进行评审，给出学校拟引进人员名单及引进层次评审意见。学校党委会根据用人单位的考察意见、学校专家组的评审意见，研究确定引进人员名单及引进层次。

　　绿色通道对于急需紧缺的特殊人才，学校将开辟人才绿色通道，对于薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条件配备等实行“一事一议”“一人一策”的差异化、灵活性人才政策。

　　2.应聘者应保证本人所提供材料的真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由应聘者自负。尊龙凯时官方入口