今年以来，我局坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省市决策部署，立足工作职责，主动服务中心，人力社保各项工作取得了显著成效。全市新增就业大学生14.2万人，完成目标任务的118%；建立省级博士后科研工作站23家，引进培养博士后科研人员123名；开展技能培训24.01万人次，完成目标任务的200%；城镇新增就业27.18万人，完成目标任务的124%；城镇登记失业率为2.02%，保持低位运行；全市户籍人口参保率为99.65%，各项社会保险待遇按时足额发放；为2452名劳动者追发劳动报酬2577.79万元，案件办结率97.79%。

　　1、人社数字化改革取得新突破。积极谋划“人才管家”、“劳动欠薪智能监管应用”和“职业培训券全流程应用”三个项目并获省厅试点，目前已上线并推广运行。“人才管家”项目方案获原省委组织部长黄建发批示肯定，列入全省数字化改革应用“一本账”，基本形成人才全息数据库、智办服务、智能应用、智治分析、智控管理“1+4”数字化应用体系，上线万件次；劳动欠薪智能监管应用已初步建成执法监管指挥舱、预警发现、处置应用模块、跨越执法等模块，已归集15个部门（单位）96.8多万条数据，设计20余套预警规则，推进劳动监察执法智慧监管；推进“职业培训券全流程应用”建设，实现培训业务实现全程网办，已发放职业培训券110万张，开展用券培训1.96万人次，涉及补贴金额740余万。

　　2、人才招引打开新局面。迭代升级招才引智专列，开展2021招才引智春秋季专列驻点引才、高校行、海外招才活动，走访对接高校469家，高校外科研、人力资源机构341家次，开展线场，拜访对接副教授以上专家1113名，其中院士33名，达成博士以上人才意向1781人、科技项目合作意向584个、平台合作意向42 个，收到简历12.3万份，推荐121名人才申报国家领军人才计划。推广高校毕业生“绍兴青年码”，实现“码上招聘会、码上投简历”，截至12月底，7大片区申领青年码2.2万个；开行“金蓝领”技能人才专列，达成技能人才实习、就业意向5000余人次；突破博士后独立招收培养资格，浙江新和成工作站获批博士后独立招收培养资格，博士后引进实现指数级增长目标，全市引进博士后研究人员123名，超过过去5年引进数的2倍；持续优化人才生态，完成4.0版人才新政修订，梳理形成3个即兑、38个快兑、12个直兑事项，兑付时间减少331个工作日。

　　3、技能人才培育创造新成绩。加快技工院校建设，绍兴技师学院顺利通过摘筹评审，新建绍兴越城交通技工学校，全市技工院校达到7所。探索技能人才引育留新模式，深化中西部技工院校合作，组织绍兴技师学院（筹）与四川仪陇职业高级中学以联合办班形式，建立技工院校东西部协作班。举办2021“百校百企”技能人才合作对接洽谈会，达成校企就业实习、技能人才招聘等初步意向242项。扎实推进职业技能提升行动，全市开展职业技能培训24.01万人次，新增高技能人才3.54万人；择优推荐“浙派工匠”、特支计划高技能拔尖人才等优秀技能人才，全市新增全国技术能手10人，入选浙江杰出工匠6人、浙江工匠59人，新建省级技能大师工作室2家、市级技能大师工作室20家。

　　4、共同富裕建设展现新作为。实施“就业援助”助力就业专项行动，针对就业困难群体开展大走访、大调查、大援助活动，全年帮扶实现就业13244人次，落实公益性岗位补贴312.47万元。高效落实失业保险扩围政策，累计为6.22万人发放金额8339.69万元。开展“数字就业困难人员”帮扶工作，完善公益性岗位开发、管理流程，安置就业困难人员114人，确保零就业家庭动态清零。持续推进高质量社区（村）建设，新认定区级高质量就业社区（村）173个，积极推进东西部劳务协作和定点帮扶，承办浙江省与甘肃省劳务协作，共组织企业招聘会13场次，提供岗位数8490个，其中爱心岗位979个。

　　5、就业创业取得新成效。出台小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、延续实施减负稳岗扩就业等政策，进一步减轻企业负担。开行全省首趟接返务工人员专列，保障企业尽早复工复产，累计发出20趟，接返外来务工人员2695人。开展“劳务协作不止步提升就业‘加速度’”服务保障企业用工攻坚行动，深入四川等传统劳务输出地开展劳务对接，签订劳务合作协议33份，举办劳务协作活动41场次。对全市22.59万家企业开展用工调查，摸清企业用工底数；举办2021年绍兴市大学生创业创新大赛和“万亩千亿”新产业平台创业创新大赛，获评第四批省级创业示范基地2家。突破开展一类创业担保贷款评审，完成创业担保贷款余额1.129737亿元。

　　6、人力资源服务业呈现新态势。迭代升级我市人力资源服务业扶持政策，举办第三届人力资源发展大会，首次发布绍兴三大“万亩千亿”产业发展蓝图、人才需求预测和人力资源服务业发展白皮书，达成人力资源服务需求合作意向73项、校企合作意向242项；成立名士乡人才发展有限公司、人力资源服务协会。今年全市新增人力资源服务机构97家。

　　7、社会保障水平实现新提升。将越城、诸暨、嵊州作为参保扩面试点、新昌作为夯实缴费工资基数试点，全力推进企业职工基本养老保险参保扩面。健全社保基金监管体系，高质量开展养老保险基金管理风险排查，累计核查疑点1.48万人，追回基金损失364.58万元；严厉打击欺诈冒领行为，累计核查养老、工伤保险享受待遇人数3.36万人次，追回冒领金额906.67万元。

　　8、构建和谐劳动关系取得新成效。扎实推进重大工程建设项目劳资纠纷专项治理，出台市县乡三级责任监管体系机制、乡镇（街道）欠薪治理责任人等制度，开展夏季专项行动、重点房地产项目专项检查行动，进行全面欠薪隐患排查治理和积案清零工作，共摸排建设项目841个，梳理落实“六项制度”不规范项目466个。高标准完成国务院保障农民工工资支付考核，获全省保障农民工工资支付工作A类等次,全面推广工资支付监管平台，实现线%，六项制度上传率达到90%；承办全省劳资专管员比武竞赛，组织参加全省劳资专管员技能比武和《保障农民工工资支付条例》知识竞赛，取得全省团体第二。持续推进“互联网+调解仲裁”，建成数字化智能仲裁庭，实现调解仲裁案件100%全业务、全流程在线办理。尊龙凯时人生就是博官网登录