《北京志·人事志》由北京市地方志编纂委员会编，北京市人事局、北京市编制委员会办公室和原北京市科技干部局承编，北京出版社出版。16开本，精装，36.75印张，68万字，2004年9月第1次第1版印刷，印数1000册。主编高云厚、左小玲，副主编刘富启、柳镇、孙凤武、周凯、郝铁炼，参加写作人员有60多人。编纂工作始于1996年，历时7年。

　　该书是《北京志·政务卷》下的一部分志。正文有概述、第一篇人事管理机构、第二篇人事计划与统计、第三篇行政职务设置与任免、第四篇录用聘用、第五篇转业军官安置、第六篇教育培训、第七篇调配、第八篇人才服务、第九篇考核奖惩、第十篇专业技术人员管理、第十一篇工资福利、第十二篇退休与保险、第十三篇机构编制，共13篇39章。

　　书后附有索引和后记。上限追溯到人事事业的发端及建置之始，下限断于1995年底，客观地记述了北京地区人事发展变化的脉络和实况。

　　北京地区的人事管理可以追溯到公元前，自北京地区有行政区域建制，就开始有人事管理以及逐步发展的人事管理制度。从秦至清朝，地方行政长官对下属都有考核、监察、弹劾等权。1912年，中华民国建立，北京地区沿清制，仍设顺天府尹，监管所管官吏，会同直隶总督升调各州、县官吏，主持顺天乡试等。

　　1928年，国民政府改北京为北平，建立特别市政府，北平市各局人员由北平特别市政府任命和管理。日伪时期，大体沿袭民国时期的管理体制，机构设置也大体相近。1945年抗日战争胜利后，重建北平市政府，成立人事处。1949年以来，北京市人事工作一直在发展和变化，可分为以下三阶段：第一阶段（1949-1966年），创建并初步发展阶段。

　　1949年1月，北平和平解放后，市人民政府在秘书厅内设立人事处，主要负责干部调配、工资福利等。1949年10月，新中国成立后，北京市的人事管理机构发生了多次变化和调整。1952年4月，市政府秘书厅人事处改为北京市人民政府人事局。20世纪50年代到60年代中期，北京市的人事管理工作有了较大发展，形成了一系列的制度和做法，逐步建立起吸收录用、任免、培训、调配、奖惩、统计、离退休、工资、福利等方面的制度和规定。

　　第二阶段（1966-1976年），人事工作受到冲击和破坏，停滞不前。“”期间，北京市人事部门被撤销，人事管理工作由北京市革命委员会政治组负责。1972年10月，成立北京市人事局。这期间，正常的人事工作被迫中断。第三阶段（1977年以后），人事工作恢复、发展、完善，并不断开创首都人事人才工作的新局面。

　　1978年十一届三中全会以后，由于工作重点转移到经济建设上来，北京市人事工作也随着客观的需要日益发展、完善。恢复职称评定工作，加强对各类专业技术人员的管理，开展继续教育，在录用聘任干部、工资、考核等方面都进行积极的改革。1983年，成立北京市科技干部局，管理全市专业干部。1984年，北京市开始在企事业单位实行聘用制试点，在全市开始进行选拔有突出贡献专家的工作，北京市人事局开展人事干部专业知识培训。

　　1984年6月，北京市人才服务中心成立，其业务不断扩大，为北京的经济建设发挥很好的服务作用。1985年，工资制度改革。1986年，北京市在企业事业单位进行职称改革，推行专业技术职务聘任制度。这一年，北京继续教育协会成立，专业技术人员继续教育工作逐步加大力度。1987年，北京市在部分党政机关进行目标管理岗位责任制试点，1990年，北京市国家机关补充人员开始实行考试录用制度。

　　1993年，北京市制定《北京市国家公务员录用实施办法》，1995年，北京市全面推行公务员制度。在干部选拔任免方面，制定一系列制度，规范程序和办法。1995年，北京市第一次公开选拔局级领导干部，干部选拔任免工作逐渐走向公开化、法制化、民主化。2000年1月，根据中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》，不再保留北京市科技干部局，专业技术人员管理等职能划归北京市人事局。尊龙凯时官方入口