尊龙凯时公司官网2020年，庚子鼠年，网络达人们给予了一贯的谐音处理，爱你爱你年！可是，2020年1月23日，农历腊月二十九，传统除夕之夜的前一天，武汉市政府官方发布公告：自当日10：00起，实施封城，停止市内一切公共交通，停止所有的离汉交通通道。随后，湖北省各地市县，也陆续宣布封城！突如其来的变化，严峻异常的疫情，百年难遇的封城，所有的行动，似乎都被直接暂停，所有的人，似乎都被直接砸懵！

　　自1月30日起，原本的春节假期并未结束，公司领导、所有部长级干部们、各部门安全管理相关人员，就直接开启了远程办公模式，通过各种在线办公，不断策划和推动，同时开展战疫和复工这2条战线上的各项工作。人事行政部的所有人，也积极地投入到各项相关行动之中，坚定战疫，默默守护。

　　付雨佳是人事行政部年龄最小的90后员工，在疫情最为凶险的2月初，为尽早完成工资发放前的数据统计，果断出行，骑车前往公司取回办公电脑和数据，途中险些因体力不支和低血糖而晕倒。在复工准备正式开启之后，为避免指纹打卡造成交叉感染，小付再次戴上口罩，独自奔赴公司，为即将来到公司现场工作的同事们赶制员工卡，时间紧迫之下，甚至中午饭也没来的及吃两口。期间，随时奔赴公司现场，为各位需要返程返岗的同事们，开具无数份的申请文件、复工证明、员工证明等等，主动尽责，毫无懈怠。

　　汪丹丹是已在公司工作20多年的老员工，作为前任部门安全员，自一开始就毫无犹疑地承担起部门各类防疫安全信息的统计和上报工作，以及各项防疫管理规定和细则的起草工作。3月9-10日， 她率先2次抵达公司现场，按下了公司复工复产的启动按钮，为确保3月11日顺利复工办妥了复工申请资料。来不及歇口气，又立即投入了复工前各项繁杂的准备工作中：全面消杀、定置通勤、现场供餐、员工住宿、等等。在保复工进度的同时，也保证防疫质量，对保洁、保安、餐厅的全体外包人员，多种形式地多次地组织进行培训，及时跟进、监督、指导，每一天晚上，常常是必须工作到凌晨1-2点，默默守护着同事们安全复工。

　　王义平是公司内年龄最大的一批老员工之一，也是人事行政部最年长的同事，已经57岁的他，平时都被大家尊称一声“王师傅”。虽然，公司里有一批同样年龄的老员工，在面对新技术新要求新技能新潮流时，都略显踟蹰不前，但是，在战疫工作需要的背景之下，作为部门里唯二的男同志，王师傅克服各种障碍，跟随部门要求的节奏，在同事们的帮助下，快速实现华丽“变身”，迅速“玩转”五花八门的手机新潮功能，且不断地迭代升级操作技能，顺利开展了远程办公的实际工作。每一天，在近30个微信中，一一跟踪和按时进行保安、保洁、餐厅、绿化等外包人员及同住家人的健康申报，一一督办和监督门岗保安测温的各个环节，一一提醒和要求入住宿舍的员工完成房间消杀和健康申报，有力地支撑了整个后勤事务的健康保持和持续运转。虽然，公司早已发文安排王师傅出任防疫工作中非常重要的测温组负责人，但是，因家住武昌光谷，距离公司近30公里，需跨越交通封锁的数个行政区域，也无法乘坐公司统一安排的区间通勤车来到现场复工。在部门年轻人的大力协助和共同协作之下，他于前期主要通过远程跟踪实施动态。在武汉市公共交通恢复的第二天，王师傅即于早上6：30出发，准时来到公司现场，积极完成现场的各项跟进、监督、指导测温相关工作，为防疫测温工作的落实贡献了自己的力量，也成为了公司高龄老员工行列中的一股“清流”，年龄不是问题，思维才是障碍，跟上潮流，与时俱进，痛并快乐着！

　　虽然是加入部门不到1年的新成员，行政秘书刘羽，也一样坚定战斗在自己的岗位上。因仓促返回省内市外的家乡，并没有携带上办公电脑，但她主动克服一切困难，及时找寻一切资源，成功组织12次总经理办公会的线次正式行政通知，有效地保证各项行政办公事项的有序开展和及时传达。在复工筹备期间，每日跟进政府各相关部门和主机厂动态，并根据主机厂通知及时组织信息统计和资料递交。虽然，主机厂从通知到截止的时间经常非常紧急，但是，即使是深夜，也不能影响她依旧在认真地收集、确认、汇总各类信息，及时完成各项提交，为大家及时返汉返岗提供了一份良好的助力，为公司生复工复产提供了一份重要的助力。

　　吴思的老家孝感，是国内除武汉外疫情最严重的地区。吴思的父母是当地医院的专家级医生。整个疫情期间，父母都全身心地投身抗疫一线，每天承担危险而艰苦的白衣执甲任务。为了国家和大家，她毫无怨言，全力支持亲人战疫，积极做好家庭生活中的各项事务，确保一家老少三代6人的衣食住行，消除父母的后顾之忧。

　　与此同时，作为人事主管，她一直通过远程办公方式，处理各项人事工作，虽然，常常是后半夜，家人老小都休息之后，才能安静专心地处理公务，但是，按股东方的要求和公司的期待，按时完成各类人员信息的统计和相关报表，远程与同事们一起讨论和推动解决各类问题，保障了公司全体员工工资的及时发放和各类人事工作的正常运转，还积极研究政府各项政策的出台，跟踪变化和落地节奏，成功地实现公司人工成本降低242万元。

　　尹伟返回洪湖老家之时，也同样是因为仓促和不便，并没有携带上办公电脑。作为公司的IT主管，没有了电脑，就直接好比是，战士没有了枪。为确保公司服务器、网络正常运行，他每天都通过手机远程巡查机房设备，特别是公司开始复工准备的时候，更是每日必须。这些远程巡查、备份、防护等工作，平时在单位进行起来，稀松平常，快速高效，但是，在手机上的操作确是极为不便，需要花费3倍以上的时间，才能完成。因公司进行远程员工管理的需要，启用企业微信，他依旧是只能通过手机，一个一个地完成了全体近300名员工的邀请加入、信息审核、信息调整与信息修改等工作。为了让大家迅速熟悉和使用新的打卡功能，他在手机上反复录制、反复修改操作视频，最终发布了通俗易懂、便于员工在短时间内迅速了解的操作视频。经过持续不断的申请，他率先回到武汉家中，终于，又能重新抄起IT的“枪”，为公司复工进程贡献IT的专业力量。

　　自2019年经医院确诊身患重病之后，何蔚芬就奔波在往返医院的治病路途上。疫情降临之后，医院被征用为确诊病人的定点收治医院，随即停止了所有的普通门诊和住院，给正常而规律的周期治疗带来了莫大的障碍和隐患。部门同事们始终关注并鼓励她的继续治疗，关怀并关心她的居家生活和心里情况，经常主动联系询问，保持不间断的联络，积极沟通相关各方，及时提供可行的帮助。她说，虽然疫情凶险、病魔无情，但公司和同事们的关心，让她有勇气坚持，继续与疫情、病魔斗争下去！同时，在同事们情绪波动、办公疲累、生活艰难的时候，她又还反过来安慰大家，主动调节交流的气氛，传递出一份正能量，传递出一份豁达，鼓舞着大家，继续坚定战疫！

　　一个一个的部门同事，就好似一颗一颗的珍珠，光华照人，漂亮璀璨！而必须将他们串联在一起，成为公司“脖颈”上一串美丽而实用“项链”的，就是身为部长康洁的战疫值守和使命责任！作为公司唯一的、女职工占比例60%以上的部门负责人，她带领的整个部门，充分展现了女汉子们的执着和敬业！

　　时时叮咛，倾心关爱，严格要求，严厉管理，主导策划，紧抠细节，及时分工，扬长避短，随动调整，统筹协调，所有的辛劳与努力，就只为着一个坚定不移的目标：坚定保持之不易的战疫成果，默默地守护好复工同事们的平安！一个观点，已经被她反反复复地灌输给了大家：无论是HR、AD还是IT工作，都只是公司大舞台的幕后“小剧务”，当一切生产经营活动圆满顺利运行的时候，没有人会注意到在意着我们的付出，但凡有所问题出现，则都会是涉及到每一位同事岗位工作与公司生活的“大事件”！虽然，在经常被追问得很烦躁的时候，同事们也会埋怨她，就像那闹钟里的发条，总是拧的紧紧的，但是过后，大家又会由衷地说一声：多谢时时督导，多亏提前指点，多承培养照顾！

　　ADM，人事行政部的英文缩写，在所有部门同事的共同努力之下，它已经悄然变身，真正成为了：人事行政部，俺的梦！我们大家的，战疫完结之梦！东风亚普的，复工复产之梦！武汉市的，成功解封之梦！湖北省的，胜利平安之梦！中国梦，是全国人民的，中国梦之中，也有ADM每一位员工的，俺的梦！