丰富的社团和组织经历本身也是大学生活的重要组成部分，绝大多数同学都有过学生会、社团或者参加比赛的经历，这个模块的命名没有明确的规范，可以命名为“校园活动”“组织经历”“活动经历”“比赛经历”“社团经历”“社会实践”等，可根据具体简历的内容来对此模块进行命名。

　　职业类：职业发展协会、演讲协会、微软学生俱乐部、华为俱乐部、职徒校园俱乐部、德勤俱乐部等

　　从进入的难度来看，一般情况是职业类官方类技能类兴趣爱好类，当然这个与社团的管理人员、制度传承、高校的鼓励程度直接相关，并非是绝对的。

　　职业类型的社团一般以职业发展为导向，一般会参与组织一些职业相关的讲座和沙龙，也是与职场最近的地方，随着和在职人士交流的增多，可以极大拓展自己对职场的认知，尽早明确自己的职业规划方向。对于已经确定方向的同学，可以参与名企在高校设立的俱乐部，通过协助企业开展校内的各项活动，俱乐部成员不仅拥有更多与企业人员直接交流对话的机会，表现优秀的话更可能会有面试绿色通道，这不失为在校大学生进入心仪企业的捷径了。

　　官方类：团委学生会以及其他官方组织，会和高校老师有比较多的工作交集，往往也会承办校级、院级大型的活动，这些经历是非常锻炼个人的领导能力、策划能力、组织能力和执行力。此外在这类组织任职，往往有更多的机会获得素质拓展加分、优秀学生干部等荣誉奖项。且因为一般规模较大，也是拓展跨专业跨学院人脉的好地方。

　　技能类：社团成员一般会有一定的知识壁垒，该类社团往往与个人所学专业直接相关，工科为主，组织者一般具有比较深入的研究和专研能力，该类社团一般有相关的指导老师进行辅导支持，如果日后打算做技术方向，这是一个不错的选择。

　　兴趣爱好类：往往是某一领域兴趣爱好者聚集区，参与者门槛较低，社团内学习以兴趣为主，与职业的关联度较低。

　　基于以上分析，根据简历撰写相关性原则，职业类、官方类、技能类的组织经历一般建议放置在组织和活动经历中，位置排列在实习工作经历、项目经历之后。兴趣爱好类的经历一般放置在简历兴趣爱好的类别，一般放置在简历的最末端。

　　与岗位相关性较弱的比赛也可以放在这一个模块，例如“公益创意大赛”、“互联网+创新创业大赛”、 “英语口语比赛”、 “书法大赛”、 “摄影大赛”，这类比赛一般能突出个人的组织能力，领导能力，且参与的时间点在校园时代，但是与工作所要求的经验和技能又没有太直接的联系。

　　需要说明的是，在HR眼中，并不是所有的校园组织和活动经历都是有价值的，如果在一个组织里只是干事，没有做到副部长以上的职级，除非是和岗位特别相关的经历，一般不用写；同理，如果比赛没有得奖或者只拿了院级以下的名次（包含院级），一般没必要写，除非这段经历你扛了大梁，也学到了很多东西。因为这些只能证明你参与过，但是并不能证明你的实力，可能大一大二经历匮乏，只有这些能被写在简历上，但是到了高年级甚至研究生，就需要更有竞争力的经历来替代之前关联性稍弱、含金量稍低的经历了。

　　负责校园内部合作及校外招商引资，根据我院活动类型，策划与商户高匹配度的广告植入

　　累计洽谈合作机构超过50家，先后为雀巢咖啡、腾讯、好乐迪KTV等知名企业策划校园营销活动，参与12场商业性质的广告策划和投放，包括院迎新晚会、十佳歌手大赛等

　　任职期间，获取现金赞助金额达2万元，以及价值超过10万元的会员卡、设备租赁等活动物资；累计活动参与人数达1万余人，单次活动覆盖参与人数均超过1000人，活动现场为商户直接带来销售额累计超过3万元

　　很多同学参加过不止一个组织，也参与过不止一个活动和比赛，这种情况下，遵循相关性原则，在经历足够丰富的前提下，仅详细描述与应聘岗位相关的经历；每一段经历描述中，同样遵循STAR法则或PAR法则。

　　有了正式工作经验后，校园的经历需要逐步从简历中删减并逐步剔除，职场是一个升级打怪的过程，一直保留只能说明你工作之后的经历、经验和成就还没有超过你校园所取得的成就，除非你从事的工作是与校园市场高度相关的。

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