为深入贯彻落实习“抓好入团以后的教育实践”这一重要要求，切实增强新业态新就业群体团员教育管理的针对性和实效性，共青团兖州区委以“四变”为目标导向，坚持分级分类推动、持续靶向发力，不断推动新业态新就业群体团员教育管理提质增效。

　　针对新业态新就业群体团建空白化、组织零散化、团员流动化等问题，用好“4321”工作法，把新业态新就业群体团员有效组织起来。由区委组织部牵头，依托行业主管部门，对新业态新就业行业企业发展情况进行摸底调研，通过“主管部门专项摸排+研发程序线上摸排+设置站点现场摸排+建立台账对比摸排”四种摸排方式，统计出新业态新就业行业企业30余家，新业态新就业群体团员200余名，推动建立团支部12个，并逐一建立团员信息台账，做到团员基本信息、工作地团组织、组织关系转接记录等“三个清楚”；在摸排的过程中，筛选符合条件的新业态新就业青年培养发展，扫除入团“盲点”，2023年以来共发展新业态新就业群体团员15人。针对无固定单位的流动团员，在城区街道设立流动团员联络站，推动“双找广覆盖”活动，即“组织找团员、团员找组织”，做好流动团员的联系服务，始终坚持“流动不流失，管理不掉队”的思路，将其纳入乡镇（街道）流动团员团支部，加强沟通联系和教育管理，确保新业态新就业群体团员入列归队不掉队。

　　通过扎实开展政治理论学习，进一步加强对新业态新就业群体团员的培养和教育，筑牢团员思想政治根基。围绕“传统+主线”系统学。始终把理想信念放在首位，以学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主线，以企业团支部或流动团支部为抓手，建立“1名团支部书记+N名团员”的帮带模式，结合“三会两制一课”、主题团日等方式，学习党的二十大和二十届三中全会精神、习关于青年工作的重要论述等，开展学习教育200余场次，覆盖团员600余人，培养坚定的青年马克思主义者。围绕“创新+特色”灵活学。针对新业态新就业群体团员流动性强的特点，为提高团员教育成效，充分利用新媒体平台，在“青春兖州”公众号推出“以学铸魂”学习专栏，引导新业态新就业群体团员通过“掌上点”“指尖播”开展学习交流；线下，在新业态新就业群体党群服务中心建设一处“青年读书角”，并打造“未来学院”学习阵地，探索推出“10点小课堂”学习品牌，让新业态新就业群体团员利用业余时间自主学习，确保学习上“不缺课”、理论上“不漏学”、精神上“不掉队”。

　　适应当代青年思想特点和成长规律，发挥精神激励主导作用，推动团的激励转化为共青团员的政治认同、组织认同，持续增强团员先进性和光荣感。落实团员教育评议制度，严格标准、规范程序，周密组织、精准落实，确保评议工作的规范化、公正性和透明度；并注重评议结果的运用，将团员教育评议结果作为评先评优、推优入党的重要依据，截至目前，3名新业态新就业群体团员荣获“兖州区优秀共青团员”，1名新业态新就业群体团员荣获“济宁市优秀共青团员”；新业态新就业群体团员推优入党3人，推优率100%。为“人尽其才、才尽其用”，充分发挥团员先锋作用，积极吸纳优秀新业态新就业群体团员加入区青年联合会，推荐担任乡镇（街道）兼职团干部，使其得到成长和发展，推动形成干事创业的良好氛围；在“青春兖州”微信平台推出“新兴青年风采展”系列公众号，宣传新业态新就业群体团员先进事迹，形成了先进典型层出不穷、团员青年行有示范的生动局面。

　　围绕把团员教育成效转化为民服务实效这一目标，着力将新业态新就业群体团员培育成为助推经济社会发展的主力军。发挥物流网点遍布城乡和快递、外卖小哥走街串巷的优势，动员新业态新就业群体团员积极注册“志愿汇”APP成为青年志愿者，将主题团日志愿活动与中心工作相融合，根据日常工作区域划分青春网格，组织新业态新就业群体团员主动认领服务岗位和民生事项，鼓励担任“特聘网格员”“民情速递员”“政策宣讲员”3种角色，常态化开展政策法规宣传、环境卫生整治、矛盾纠纷化解等基层治理活动100余次，鼓励共青团员在服务基层、奉献青春的尊龙凯时人生就博官网登录生动实践中，不断深化对团员先进性的认识，推动广大新业态新就业群体团员在中国式现代化建设中挺膺担当。