建立流动团员微信、QQ联系群,及时关心流动团员的思想和工作,为大家提供学习、生活、就业和维权尊龙凯时公司官网等方面的服务。
召开“春晖行动—我与家乡共发展”座谈会,把流动团员礼聘为春晖使者,鼓励流动团员为家乡经济社会发展建言献策。
流动团员的教育、管理和监督是共青团改革的难点和重点,也是基层团务工作的当务之急。县域共青团基层组织改革试点2021年启动以来,铜仁市碧江区聚焦流动团员管理短板弱项,创新体制机制、多措并举加强流动团员管理,着力破解“动向难掌握、联系难畅通、教育难开展、作用难发挥”的痛点,取得积极成效。
碧江区以推进基层团组织换届为契机,组织各基层团组织对本地区、本系统、本单位的团员情况进行精准摸排,准确掌握流动团员的基本情况、从事职业、流入地址、联系方式和工作生活思想状况等,并建立健全流动团员管理台账,实行一季度一更新。同时,发起“团组织找团员,团员找团组织,团员找团员”的“流动团员三找”活动,让流动团员离家不离组织。
流动团员联系上了,但如何能够保持联系成为一个重要环节。碧江区结合青年团员喜好,以基层团支部为单位,依托微信、QQ等平台,分类分层组建“碧青圈”,由区、乡、村三级团干部、青年骨干、大学生志愿者担任“碧青圈”的联络员,实时了解青年团员动向,保持常态联系。截至目前,建立各类“碧青圈”300余个,覆盖全区15个乡(镇、街道)、97个村(社区)、80余个区直单位和国有企业、非公企业,实现对登记流动团员联系服务全覆盖。
同时,碧江区积极利用“学习强国”“青年大学习”“青春碧江”微信公众号等新媒体学习平台,向流动团员定期、不定期推送习系列重要讲话、党的各项利民惠民政策和优秀共青团员先进事迹等学习材料,让流动团员能随时、随地、随身学习,破解流动团员教育学习参与难的问题。依托“碧青圈”定期召开“线上”组织生活会,传达团支部建设情况,听取流动团员关于团支部发展建议。同时,建立“1+N”的学习帮联机制,由1名团支部班子定向帮联本支部多名流动团员,团支部班子帮联情况作为个人年度考核评定重要内容。
管理好、教育好、监督好流动团员最终目的是要发挥流动团员的作用,把大家的力量汇聚到家乡建设中来。碧江区把实施春晖行动与引领团员发挥作用结合起来,利用春节、元旦、端午、中秋等节假日,积极召开“春晖行动—我与家乡共发展”座谈会,把流动团员礼聘为春晖使者,鼓励流动团员为家乡经济社会发展建言献策,反哺故土亲人。同时,实施“春晖行动—返家乡”项目,通过项目扶持,引导流动团员利用在外工作获得的资金、技术、信息等优势,返乡创办春晖产业项目,拓宽群众致富渠道,为家乡的脱贫攻坚巩固提升、乡村振兴等贡献青春力量。2021年,累计召开“春晖行动—我与家乡共发展”座谈会30余场次,礼聘春晖使者240余人。
团碧江区委有关负责同志表示,改革工作只有进行时没有完成时,在今后的工作中,将进一步健全流动团员管理工作机制,更好团聚青年、引领青年、服务青年,团结带领更多在外奋斗的青年人为家乡发展贡献青春力量。