尊龙凯时官方入口在泰禾上海区域公司，有这么一个编外组织——学生会。这个组织由85名三届“禾苗生”组成，他们大多毕业于985/211院校。他们正值青春年华，平均年龄仅25.5岁。这个另类的学生会，是一个怎样的存在？这群青春逼人的禾苗生聚在一起，会产生怎样的火花？我们来扒一扒他们的故事。

　　“我们经常组织培训课，让大家离开学校后能继续充电。”上海区域公司人事专员常慧莹，是学生会学习部部长。学生会成立后，学习部策划了“泰料识堂”，内邀高管、外聘金牌讲师，为大家量身打造各种培训课程。“泰料识堂”至今举办了八期，“期期干货满满,份量十足，大家反映收获很大。”

　　除培训课外，学生会也开展“奇葩说”侃大山、“噶讪胡”故事会、读书分享会等活动。不管是闷骚男还是女汉子，在这里都能找到适合自己的舞台。

　　“我是‘奇葩说’的忠实观众，被辩手观点惊诧到的时候，就想如果能举办一场辩论赛，让大家碰撞思维，就太好了！”学生会活动部部长苏云迁说，于是在2017年夏天，他们举办了一场火药味十足的辩论赛，禾苗们针锋相对，“撕”得不亦乐乎。“没想到平时轻声细语的二次元萌妹子，到了场上就摇身一变，成了气场爆棚的辩论主角呢！”

　　今年8月17日至20日，在三届禾苗生毕业典礼后，学生会组织85名禾苗生前往舟山岱山岛，度过了为期三天的毕业之旅。他们环岛骑行、海边篝火、搭建幕墙、扎筏泅渡……“这些挑战极限的活动，让我们终生难忘。”

　　据介绍，学生会还将组建“禾能”足球队，举办“王者荣耀”电竞争霸赛，以及“‘禾’你一起，读读上海”主题活动……“这些流动的盛宴，总有一款适合你。”学生会主席张良飞做起了广告。

　　张良飞是2015届禾苗生，两年前从上海大学硕士毕业。进入公司短短两年时间，他就从土建工程师迅速成长为土建工程经理，堪称上海区域公司的“领头苗”。2017年3月20日，公司学生会成立，他众望所归当选为主席。

　　当张良飞跟朋友说他是公司学生会主席时，小伙伴们的反应往往是惊呆了。“一个朝九晚五的上班族，还不放下学校的身份，到底是得了什么失心疯？”也有人调侃他，“听说过公司工会，没听说过公司学生会。小子呀，你这主席身份够牛掰的。”

　　张良飞很自豪地告诉朋友，这个学生会不是想进就能进的，要有“三高”——高颜值、高情商、高智商。因此，学生会聚集了一群俊男靓女，他们个个有能力、有激情、有感召力，在奔向梦想的路上携手共进，“论剑江湖”。

　　张良飞也坦言，学生会主席这个岗位，对他来说是个不小的挑战。组织刚成立的时候他很懵，不知道如何带领队伍开展活动。经过一番摸索，学生会建立起了良好的运行机制，他的管理能力也得到了提升。

　　众多禾苗生和张良飞一样，通过在学生会的历练，促进了个人的成长，也推动了这个组织的向前发展。

　　“学生会”这一概念，最早来源于上海区域公司总经理助理曹曦。在今年8月举行的三届禾苗毕业典礼上，他提到，公司为禾苗制定了“一三五八计划”，其中的学生会，“是培养公司人才梯队的一项举措，也是展现大家管理才能的一个平台。”

　　学生会设一名主席、两名副主席、四个部门（学习部、活动部、宣传部和综合部），每个部门设部长和副部长。他们的常态化运行和亮点活动，也受到组织架构外禾苗带教导师、部门负责人和分管领导的高度关注。

　　被禾苗生称为“禾妈”的徐雯静，在上海区域公司专事培训工作，招募和带教了三代管培生，和禾苗生的关系可谓是亦师亦友。从首届的8个到现今的85个，随着禾苗队伍的扩大，她也在不断思考、不断实践，探索禾苗生的最佳成长路径和培养方式。

　　作为学生会的导师，徐雯静制定了“学生会成员考核表”，建立 “5标准3类人”通用素质培养模型。5标准即“积极主动”、“责任心”、“成就导向”、“执行力”、“抗压抗挫”；3类人即“自燃型”、“点燃型”、“绝缘体”。

　　“我们通过‘5标准3类人’的培养和考核，以及半年一选举、一年一换届的方式，来保证学生会的活力，激发禾苗生的创造力，并从中选拔出佼佼者。”徐雯静说道。

　　“我们坚信，既要天马行空的憧憬，也要脚踏实地的努力。”这是上海区域公司学生会的宣言。他们不负韶华不负心，不负青春不负梦！