为进一步壮大团员队伍、夯实团的基础，团沿滩区委以县域共青团基层组织改革为契机，始终坚持党管青年原则，以党建带团建，结合工作实际，在团员发展和教育管理机制方面进行大胆创新、综合施策，不断激发团组织活力，不断提升发展团员质量。

　　一是着力筑牢思想根基。以“青年大讲堂”为平台，充分吸纳青年五四奖章获奖代表、优秀共青团干部、青年思政教师、“青马工程”学员等青年代表，组建19名“沿滩青年马克思主义宣讲分团”，深入新时代文明实践中心、企业、农村、机关、校园、社区等领域，面向青少年开展党的二十大精神等宣讲活动40余次，覆盖团员青年、少先队员2000余人。二是突出政治教育功能。紧密对接团员和团干部发展需求和培养方向，与省团校、西南大学等开展合作，引进中国党史、思想政治教育等方面专家教授担任客座讲师，设计思想政治、团建业务、创业指导等方面精品课程12门。严格落实“三会两制一课”制度、主题团日等组织生活制度。集成推进改革与农村领域“青马工程”“一站两联”“分批入队”等改革试点工作，依托基层发展治理学院成立成渝地区双城经济圈团干部实训基地。三是广泛建立网上社群。建立区乡村三级微信塔群121个广泛覆盖青年。充分利用微信公众号“沿滩团委”第一时间联系青年社群，助力新冠疫情防控、文明城市创建等中心工作信息发布，动员青年参与社会实践等活动。指导“四眼青穗”青年网络宣传队伍转型升级，持续传播正能量，相关事迹被人民网等平台宣传报道4次。

　　一是规范发展体系。按照“坚持标准、调控总量、结构优化、提高质量”的原则，保持团员队伍的适度规模和合理结构，科学制定年度团员发展规划，严格执行发展团员编号制度，强化发展团员编号分配、使用、登记等各个工作环节。改革以来，795名团员规范发展。二是推进积分入团。全区15个中学全部建立团校，制定沿滩区初中学校少先队“积分入团”实施方案，以积分入团为核心，分2个阶段、4类积分要素、21项积分内容，制定入团程序及积分考核细则，积极开展推优入团工作，《沿滩区扎实推进积分入团制度》网课在全省范围内推广交流。三是做好跟踪记录。推动团的激励转化为团员青年的政治认同、组织认同，依托“智慧团建”系统，做好激励记载认证和信息技术保障，组织生活会、对标定级支部覆盖率达100%，团员先进性评价支部录入率100%。

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　　一是突出入队发展激励。积极推进“红领巾奖章”争章活动，制定区、校争章方案和细则，在“10.13”建队日举行了隆重的颁章仪式，在全市率先启用星级奖章实体章。制定分批入队实施办法及细则，认真开展队前教育、严格进行入队考核等，举办全市“六一”主题队日暨分批入队示范观摩活动，今年共有1500余名同学光荣加入少先队。二是探索社会实践机制。在“红领巾田间课堂”的基础上，以“研学校、研家乡、研自贡”为抓手，打造了“一线两翼多点”的中小学生研学旅行路线，获中国网等宣传报道。建立“青英”党员、“青苗”团员和“青芽”少先队员志愿服务队三支，500余名志愿者参与基层治理等服务200余场次。三是铸牢党团队育人链条。加强先进青年典型选树培育，为广大青年搭建成长平台，改革以来，先后培育出全国优秀共青团员、四川省优秀团干部等市级以上先进典型86个。推出《百年长青》等展示沿滩青年风采的微视频，有效发挥示范引领作用。深入实施“青马工程”，完成第二期培训班学员结业考试，构建起“选育管用”培养机制。