盘点体制内那些忙到飞起的单位!

  尊龙凯时官方入口这两个部门之所以辛苦,一方面在于身累,需要撰写讲话稿、汇报材料、文件、总结等,通宵加班忙材料是再正常不过的现象,另一方面在于心累,费尽心力写好的稿件,在领导那里一句话就被毙掉,前期所有的努力白费,只有重头再来。

  另外,两办需要为领导服务,工作讲求细致、精致、极致,要求非常高,不允许轻易犯错。两办虽然是公认提拔比较快的部门,但那里人才云集,想要出头并不容易,所以也是很多人不愿意去的部门。

  在招考方面,两办很少直接进行公务员招录,通过遴选考试选拔人才较多。至于待遇,在八项规定出台之后,两办的福利待遇没有任何特殊之处。总结一下,就是赚得不多、干得多。

  组织部事情很多、很杂,主要负责组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、公务员管理、老干部工作等,可谓事情多又繁杂,更何况事关人员问题,一向都是报表多、统计多,所以组织部加班也是比较频繁。

  组织部有近水楼台先得月的优势,是公认人员晋升很快的单位,虽然累几年,但一般都能得到晋升。工资待遇方面没有特殊之处,社会地位较高,也算是可以弥补工资上的遗憾了,一般组织部极少直接进行公务员招录,都是看中了能力强、任劳任怨的人,先借调适用一段时间,合适了再进行调任。

  公安的忙碌有目共睹,警察没有休息日,正常上班还需要值班待勤,一天24小时在岗也不是什么新鲜事,尤其是到了需要安保维稳的特殊时期,或者是遇到督办的案件时,公安干警的忙碌更是令人心疼。

  公安是一支庞大的队伍,每年人员更替也比较频繁,所以意味着每年都会有大量人员招录,一般公安招录针对不同岗位的专业限制不一样,刑侦学、法医学等属于比较定向的专业,但在队伍专业化建设的要求下,其他专业也有大量需求。

  相对于上面的部门,公安的薪资待遇还是跟繁忙的工作成正比的,除了正常的公务员职务和级别工资,还包括警衔工资和值班费,而且公安干警的级别晋升不受当地组织部门管理,晋升较快,工资保障也比较到位。

  最忙的单位,基层乡镇必须榜上有名,作为公务员招录大户,基层乡镇的忙劝退了很多想要报考的考生。

  一方面,工作时间长,很多乡镇公务员都是在城里买房安家了,但平时两周回家一次已经算不错了,忙起来的时候,一两个月不回家都是常态,平时主要住在宿舍,除了睡觉吃饭,可以说都属于工作时间。

  另一方面,工作事情杂,上级部门所有的布置和安排,最终都要落到基层单位头上,事务极其繁多,每一件事情都要留痕记录,让人疲于应付,再加上阶段性的工作,更是让基层公务人员叫苦不迭。

  我国基层广大,招考人员也就很多,加之基层工作性质特殊,招录人员基本没有专业要求。随着近几年国家对基层干部的重视,基层公务人员在薪资上有了很大进步,能够拿到相对较多的乡镇补贴,缓解经济窘迫的问题。

  说完了单位,我们接下来看看岗位,毕竟不同的内设机构,工作任务和强度差别非常大。

  如果是老笔杆,因为自身已经具备一定的水平,材料的架构和措辞使用,一般都符合领导的胃口,很少被全盘否定。

  对于一些还没有完全成长起来的人员,可以说是压力十分之大,每天都要绞尽脑汁去领会领导的意图,去为遣词造句痛苦煎熬,而且动辄被领导要求推翻重来。

  对于文字岗来说,没有明确的休息时间,领导可能任何时间要材料,半夜接到工作电话是常态。这个岗位一般就招考来说更倾向于哲学、文学类,但实际上学到的专业知识到了岗位上还是要推翻重来,从头学起,在实践中出线.办公室

  办公室的职责具有承上启下的作用,很多工作最终都是要汇集到办公室,由办公室负责,因此办公室往往都是工作繁杂的代名词。

  办公室还有很重要的一项任务就是接待,经常是陪同调研、陪同开会,领导在哪我就在哪;还要经常与上级沟通联系和各部门沟通交流,基本上没有闲暇的时间。最为关键的是,办公室工作人员必须严守工作时间和工作纪律,随时需要有人值班。这个有些“熬人”的部门最喜欢文秘专业的学生。

  执法岗的忙在于不舍昼夜,警察24小时待岗、城管要在别人上下班时间执法、市场监督管理局接到举报就要奔赴现场……

  这些执法岗位看着威风凛凛,但实则辛苦至极,经常和群众打交道,极易产生冲突,一不小心就成了负面案例。这些岗位一般专业要求都比较宽泛。除了薪资外有一些特殊补贴,但整体来说薪资待遇并非属于高标准范围,但是在这些岗位锻炼过,处理各种问题的能力会得到极大提升。

  没错,就是法官助理,虽然检察官助理也忙,但是相对于法院来说,轻松不止一倍,毕竟我国的刑事案件并不是太多。员额法官非常忙碌,作为刚刚入职的萌新,还是先不要奢望能够成为员额。

  作为法官助理,需要帮助法官阅卷、询问当事人、沟通律师,还要整理卷宗,甚至是跟着开庭,而且受案件办理时效的要求,加班加点工作是常事。

  法官助理招考岗位比较单一,就是法学类专业,薪资待遇上受员额制改革的影响,会比当地公务员的平均工资高出一定比例。

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